A.L.FA - Armonizzare Lavoro e FAmiglia

A.L.Fa. è un progetto pilota per la sperimentazione e successiva messa a sistema della metodologia dei Voucher di Conciliazione e Servizi.Si tratta di uno strumento stimato come indispensabile dalla programmazione regionale, nazionale ed europea per l’integrazione, le pari opportunità uomo-donna e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, in linea con il quadro legislativo nazionale definito dalle leggi 53/2000 e 125/1991.Si caratterizza principalmente per la forte connotazione del voucher come strumento di politica attiva, capace, così, di mettere in moto meccanismi virtuosi, non esclusa l’emersione del lavoro nero nel settore dei servizi alla persona ed alla famiglia.L’erogazione dei voucher di conciliazione e di servizi, come misura di politica attiva, può contribuire ad incrementare la partecipazione al mercato del lavoro delle donne e/o di soggetti socialmente deboli ed a forte rischio di emarginazione sociale, elevare quantitativamente e qualitativamente i servizi rivolti alle persone ed alle famiglie, contribuendo ad incrementare gli standard qualitativi dei soggetti fornitori, migliorare la professionalità degli operatori coinvolti puntando al raggiungimento delle pari opportunità uomo-donna nel mercato del lavoro.

• - realizzare un’analisi socio-economica del territorio di riferimento, finalizzata a conoscere la domanda e l’offerta di servizi di cura ed assistenza alla persona e le buone prassi condotte a livello nazionale ed europeo
• - effettuare percorsi informativi a favore degli operatori pubblici e privati che si occupano a vario titolo di donne e/o di soggetti socialmente deboli ed a forte rischio di emarginazione sociale
• - affinare procedure e metodologie nell’individuazione dei beneficiari e nell’erogazione dei voucher
• - costituire una long list (elenco regionale) dei fornitori dei servizi pagati con il voucher
• - erogare voucher di conciliazione e servizi a donne ed altri soggetti deboli coinvolti in attività finanziate nell’ambito della programmazione regionale, nazionale e comunitaria
• - affiancare la Regione Sicilia nelle tappe utili al raggiungimento dell’effettiva parità tra uomo e donna
• - promuovere l’emersione del lavoro nero nel settore dei servizi di cura ed assistenza alle persone, offrendo occasioni di impiego e/o di integrazione di reddito a quei soggetti a rischio di esclusione sociale mediante l’implementazione di contratti di lavoro accessorio
• - informare e sensibilizzare i cittadini alle politiche di conciliazione e dei servizi di cura e assistenza alla persona
• - promuovere azioni di informazione, sensibilizzazione e trasferimento di buone prassi rivolte agli attori chiave del territorio di riferimento
• - valutare l’impatto e la sostenibilità del progetto

• - analisi e ricerca
• - formazione di 45 donne tutor voucher, che, a conclusione dell’attività formativa, vanno ad operare in affiancamento degli operatori dei CPI e dei Comuni capofila dei Distretti socio-sanitari
• - informazione di operatori dei CPI e dei Comuni capofila dei Distretti socio-sanitari, nonché di operatori di strutture che offrono servizi socio-assistenziali
• - organizzazione e gestione di una Segreteria Generale Voucher e di sportelli decentrati sul territorio per la gestione del processo-voucher
• - organizzazione e gestione delle procedure per formare una long list (elenco regionale) dei fornitori dei servizi
• - orientamento e consulenza finalizzati a migliorare la capacità operativa dei beneficiari intermedi (servizi pubblici per l’impiego ed altri soggetti del partenariato)
• - informazione, sensibilizzazione e promozione dell’intervento
• - elaborazione di modelli e strumenti per la gestione del progetto
• - organizzazione e gestione del processo di valutazione
• - elaborazione e trasferimento del sistema di monitoraggio e valutazione
• - redazione report di monitoraggio e valutazione

• - a livello diretto, circa 6.000 fruitori (donne e soggetti a rischio di emarginazione, che beneficeranno di voucher di conciliazione e/o servizi), ipotizzando, sulla base dei dati rilevati da esperienze già attivate, un utilizzo medio di tre mesi per un importo pari a 400 euro al mese
• - a livello indiretto, operatori pubblici e privati del settore socio-sanitario e dei servizi pubblici per l’impiego

• - tutta la Regione Siciliana

L’UE, attraverso il V Programma di Azione comunitario per la parità di opportunità, ha voluto porsi negli ultimi anni l’obiettivo generale del raggiungimento della pari dignità tra i generi, considerando anche la conciliazione tra vita privata e vita professionale come vettore di sviluppo di nuove opportunità di lavoro, nell’ottica del raggiungimento dei traguardi occupazionali fissati per il 2010 dalla Strategia di Lisbona. Si tratta di avviare nel territorio della Regione Sicilia un’azione di sistema sulle politiche volte a migliorare l’occupabilità delle donne e dei soggetti deboli e a rischio di emarginazione sociale, gravati da carichi di cura. L’estensione del progetto pilota A.L.Fa. all’intero territorio regionale, collegato anche all’erogazione di servizi specialistici nonché alla predisposizione di modelli e procedure operative, potrà supportare il Governo regionale nel raggiungimento degli obiettivi che l’UE ha prefissato nel Programma di Azione comunitario per la parità di opportunità, incrementando quantitativamente e qualitativamente i servizi rivolti alle persone ed alle famiglie, contribuendo ad incrementare gli standard qualitativi dei soggetti fornitori di tali servizi e a migliorare la professionalità degli operatori, con effetti positivi nei confronti dell’intero sistema.

Modalità di realizzazione
POR Sicilia 2007/2013 Asse II Occupabilitià

Fonte di finanziamento
FSE – FDR – quota regionale